Определение пола ребенка по группе крови родителей

Содержание:

Все слышали о декретном отпуске, предоставляемом даме по причине беременности и рождения ребенка. Но данный термин не в полной мере верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое наименование этого отпуска и представить себе сложно.

информация Термин декретный отпуск появился по окончании того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право дамы на отпуск по уходу за ребенком. на данный момент же направляться именовать его отпуском по беременности и родам .

Нужно выделить, что по большому счету в РФ Трудовым кодексом различаются два типа отпусков. связанных с рождением детей:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Наряду с этим декретом значительно чаще именуют как раз первый из них.

В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет имеется не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, каковые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дед либо каждый родственник малыша, и его опекун.

На целый период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность. Помимо этого, данный период засчитывается не только в стаж работы по профессии, но и в непрерывный трудовой стаж.

Порядок оформления

Официально декрет оформляется по месту работы. равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью по окончании выдачи ей больничного страницы (в большинстве случаев на 30-й неделе беременности либо позднее, при многоплодной беременности — с 28 недели ), а другими членами семьи – по окончании рождения малыша. В течение 10 дней управлением компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, и оформлен приказ о предоставлении отпуска.

Определение пола ребенка по группе крови родителей

принципиально важно Оформление декрета на одного ребенка сопровождается, в большинстве случаев, подачей заявления на оформление детских пособий .

Их может получать лишь тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним кроме этого сохраняется право работать неполный сутки или неполную неделю по месту своего трудоустройства. Наряду с этим право на оформление пособий не теряется.

Нужные документы

Для оформления декретного отпуска работник должен представить работодателю следующие документы:

  • заявление. которое возможно написано в произвольной форме;
  • больничный лист, выданный гинекологом. в котором указывается срок беременности, особенности течения родом и предполагаемая дата родов (лишь для матери);
  • копию свидетельства о рождении малыша либо всех детей в случае многоплодных родов;
  • справку. подтверждающую, что второй родитель не ушел в декрет по месту работы и не претендует на назначаемое вследствие этого пособие (или тот документ, который является подтверждением нетрудоустроенности одного либо обоих своих родителей).

Сроки декрета

Отпуск по беременности и родам в простом случае равен 140 дням (70 дней до родов и 70 по окончании). В случае если беременность была многоплодной. то вторая часть каникул равна 110 дням вместо 70. В случае если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70.

Определение пола ребенка по группе крови родителей

дополнительно Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3 лет, но данный срок не есть строго установленным. На работу возможно выходить и раньше — в любой удобный для своих родителей момент.

В случае если мама хочет выйти на работу раньше положенного, то у нее имеется на это полное право. Ей необходимо только написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. Наряду с этим она может начать работать на условиях неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.

Дабы продолжить каникулы, имеется кроме этого ряд возможностей. В частности, возможно:

  • взять неиспользованный до родов ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выйти в отпуск за свой счет без содержания.

Выплачиваемые пособия

Как уже было отмечено, на целый период декрета выплачиваются детские пособия в форме обязательного социального страхования (для работающих) либо государственного социального обеспечения (для неработающих). В частности, в 2015 году из бюджета выплачиваются следующие виды декретных выплат:

принципиально важно Нужно иметь в виду, что пособия по социальному страхованию выплачиваются по месту работы либо напрямую в территориальном органе ФСС. Не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (а также неработающие ) получают детские выплаты в органах социальной защиты населения .

Помимо этого, родителям малыша независимо от их социального статуса назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет . которое возможно оформлено не только на мать, но и на другого члена семьи. Данное пособие работающим рассчитывается исходя из 40% среднемесячного дохода за два прошлых года. Неработающим гражданам пособие выплачивается в минимальном размере — 2718,35 рублей на первого ребенка и 5436,67 рублей — на второго и последующих.

Законом установлены как минимальные, так и большие суммы. на каковые может рассчитывать семья при рождении наследника:

  • пособие по беременности и родам в 2015 году за 140 дней не может быть 228 602,74рублей .
  • большая сумма ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет установлена на уровне 19855,78 рублей .

Единовременные выплаты по факту постановки на учет к гинекологу в ранние сроки и при рождении ребенка, в большинстве случаев, оформляются и получаются одновременно с этим, что и пособие по уходу до 1.5 лет.

Подробнее о существующих в России выплатах семьям с детьми читайте на страницах сайта Пособие-Специалист . а также в тематической группе социальной сети Вконтакте .